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人资政策

      人才理念:

公司本着“海纳百川,有容乃大”的宽广胸襟,公司注重梯队建设与人才孵化培养,注重流程管理,通过制定可持续发展的人力资源规划与政策,不断优化、合理配置人力资源。在公司高速度、高效益发展中,与全体员工共同分享发展成果,同步实现员工个人价值,真正体现"以人为本"的文化理念。

      用人标准 :
      公司坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,建立以公开、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制。

薪酬结构:
  公司实行基本薪酬、效益薪酬和特别奖励相结合的薪酬制度,定岗定薪,易岗易薪,外求竞争,内求公平,根据职工岗位职责和绩效考核情况适时调整薪酬,力争使薪资待遇在外部市场上具有竞争性,使人才价值得到公平回报。

      福利保障:
  公司依法为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险(及住房公积金)。
  公司每月为过生日的职工送上一份精美的生日礼物及祝福。

      公司在每个工作日为职工提供午餐,配备方便舒适的职工食堂。
      公司每年定期组织职工进行体检,关注职工身心健康。
  公司每年为一线职工提供工装,为管理人员提供职员装;每季度为职工发放相关劳保用品,每年夏季发放防暑降温补贴,对特殊工种岗位发放保健津贴。
  公司为中高层管理人员提供车贴及股权激励。
  
  “海纳百川,有容乃大”,亲爱的朋友,我们真诚地邀请您加入。百川地道大家庭将为您提供宽阔的舞台,与您分享超越,分享健康,同共成长!


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